市场报告

2014年4月,纽约市成为实施带薪病假法的最大的美国司法管辖区

它要求拥有五名或更多员工的私营部门和非营利性雇主提供带薪病假,使工人能够照顾自己或家人

疾病或伤害该法律涵盖纽约市约3900万工人,其中1400万人在通过之前无法享受带薪病假相反,过去大部分兼职或低薪工人缺乏带薪病假,他们在他们通过之前缺乏对法律的通常反对他们认为这将给雇主带来沉重的成本负担,导致纽约市失业,工人将在那里通过电话在一天内滥用法律来研究关于纽约市雇主的法律,我们对2015年10月至2016年3月期间352名受法律保护的雇主进行了随机抽样调查我们还采访了30家公司的经理人

k City更详细地探讨新法律的影响根据他们自己的陈述,绝大多数雇主可以很容易地适应新法律

生病一天或两天的病人的工作通常由承保或暂停一名同事,直到员工返回结果近85%的雇主报告没有成本变化,而另外15%的雇主报告减少,大多数其他报告的成本增加2%或少于27%的受访者报告增加滥用率为3%或以上我们调查的雇主报告几乎没有报告并非所有98%的受访者都没有任何滥用案例,只有03%受访者报告超过3例小型雇主(少于50名员工) )即使在较大的雇主中,没有滥用或可忽略不计的数量,绝大多数--90%或更多 - 报告没有类似的滥用,如果不是那么戏剧性的结果已记录在以前的研究中有偿病假对雇主的影响旧金山,西雅图和康涅狄格州然而,人们普遍认为,美国工人不能信任和滥用他们获得带薪病假的机会,快速公司 - 专注于技术,商业创新和设计 - 最近发表了一篇题为“如何防止你员工在生病时打电话“文章前提是每个人都知道,正如文章所说,”有很多工人“我们决定使用纽约市雇主的数据来看看工人是否会使用带薪病假的方法,以便从工作中获得不必要的时间我看到哪些工人休病假最多,时间最少因此,我们感到惊讶的是,我们的休闲和酒店业雇主调查了大量的部分 - 因年满201岁而领受带薪病假的工人4纽约市法律报告称,47%的员工在过去12个月内没有使用带薪病假

平均工作天数在这个行业中使用带薪病假只需要27天 - 根据新法律,他们有权获得的五天中有一半以上同样受雇于医疗保健,教育和社会服务部门

许多兼职工人,雇主报告说,294%的工人不使用带薪病假平均使用病假的人数仅为32天

与此形成鲜明对比的是,信息服务行业的雇主报告说,几乎所有(971%)的雇员都使用带薪病假;平均而言,这些员工在过去12个月中使用了56天

金融,保险和房地产行业的收入几乎一样高,超过五分之四(806%)使用带薪病假;平均使用天数为54天这些是Fast Company服务的行业类型,但重要的是要指出不滥用的证据:雇主回应我们的调查报告称滥用带薪病假的天数很小甚至是这些行业主要雇用的全职工人多年来享受比纽约市法律更多的带薪病假福利;事实上,绝大多数人使用的天数比现在少

我们采访的一家印刷公司的经理解释说,工人“真的使用它[有薪病假]作为保险”一家小零售店的雇主回应了这个 意见:“其中很大一部分是'如果我得了流感怎么办

还是被车撞了

人们想保留它以防出现问题”我们和其他研究人员发现的是对手付病假没有基础商业成本的显着增加尚未实现;员工很少滥用带薪病假实际上,在“纽约市带薪休假法”生效一年半后,86%的雇主表示他们在调查时支持了这一点* Ruth Milkman与他人共同撰写了这篇文章

纽约城市大学