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(路透社) - 耐克公司(NKE.N)首席人力资源官Monique Matheson周三表示,该公司需要加速在领导层面上代表女性和有色人种

马西森在一份电子邮件声明中表示,29%的运动装公司的副总裁是女性,而公司的全球劳动力分别为52%的男性和48%的女性

为了加快代表进程,公司将推出有针对性的培训计划,投资多元化采购团队以及为所有管理人员进行“无意识偏见培训”,Matheson说

耐克公司正在3月份对其提升内部投诉的人力资源系统和做法进行审查

耐克品牌总裁特雷弗爱德华兹上个月辞职,同时该公司宣布调查工作场所投诉

周三早些时候,“华尔街日报”援引一份内部备忘录报道称,Matheson告诉员工,该公司在招聘和推广女性和少数民族方面“未能获得牵引力”,几周之后,不适当的工作场所行为导致领导层变更

Bhanu Pratap在班加罗尔的报道; Leslie Adler编辑