股票

我国教育流程存在不确定性,导致高职学生严重短缺

这是研讨会上许多参与者关注的问题之一“职业培训和职业培训社会化的机制和政策“由职业培训总局(劳动,残疾人和社会事务部)在23/4采矿工程师担任维修工人

在教育和培训部,过去几年的高中毕业生数量趋于减少,而大学入学的总入学率目标却有所增加

此外,上大学时间太长,因此专业中学的入学难度很大

2012年入学困难当33所院校未能招收学生时,专业中学已达到“巅峰”

专家表示,由于培训效率低下,当前的人力资源每年,越南大约有70%的高中毕业生进入大学或大学,但只有5%的人在职业教育机构

对于大学毕业生大规模失业的现实,一些生产和采矿部门的人力资源严重短缺

根据煤炭代表Ngo Minh Quang的说法越南矿产资源公司(Vinacomin)表示,一年Vinacomin需要培训大约8000名技术工人,但是相对于计划在VINACOMIN在三个职业学校学生王是非常低的

如果这种情况持续从露天开采的移动打开的时候就会对煤炭行业的人手编制影响显著“事实上,由于培训不足,煤炭企业拥有非结构化的劳动力结构是不合理的

由于缺乏工程师,小规模参与采矿业

特别是,有些公司的常规采矿工程师由于缺乏采矿工人而直接受到开采

“Pham博士正如Nghe,职业教育部(教育和培训部)副主任所说:如果整个s毕业生高中不继续每年与辍学和幻灯片的研究生学习,这一数字达到近40万学生,如果学生是从早期教育事业,有效更高的经济性,而不是浪费

控制率根据Pham Nhuoi博士的说法,为了有效地进行培训,有必要从70%收紧高校的入学名额50-60%指导其他学生选择职业学校

“我们必须让学生,人民和社会明白中学教育的分工不是义务学习

在力量的弱点,经济形势的学习模式不利,但恰恰相反,是创造方法他们有机会有效地学习,满足他们的需求,渴望学习,并渴望有自己的职业生涯,“Pham Nhu Nghi说

根据这一观点,职业培训总局局长Duong Duc Lan说,为了建立一个由高等教育组成的人力资源结构中学,小学,合理的学费,学生不可能自由选择想在任何地方学习,但必须分开

“在欧洲国家,政府控制大学入学率

结合高中良好的职业指导,根据实力,学生的能力,确保职业培训后的学生入学“中央宣传部教育培训部Le Mai Hoa先生说,初中毕业后的学生分工是许多国家真实的趋势

每个不同的地方都有不同的结构和合理性,以创造人力资源,以满足每个商业部门的要求和社会经济发展的要求

专家们一致认为,企业应该在职业培训中发挥重要作用,并改变对学生学徒制的看法 根据河内高科技学院校长Pham Xuan Khanh博士的说法,在具有良好职业培训体系的国家,企业与职业培训机构紧密相连

直接参与企业生产过程中的实践知识学习缺乏与企业的联系是越南职业培训的制约因素杜兰兰也表示企业必须关闭它有助于职业培训,并为技术工人创造积极的就业趋势,以鼓励学员毕业后学习/



作者:璩埙